Mineração de carvão polonesa eleva produtividade com redução de pessoal e custos
O prejuízo líquido do setor polonês de hulha caiu para 2,54 bilhões de zlotys no primeiro semestre, enquanto custos, emprego e dívida recuaram. A produção subiu para 21,15 milhões de toneladas e a produtividade atingiu 301,3 toneladas por trabalhador.
Queda dos custos reduz prejuízo semestral
O setor polonês de hulha continuou deficitário no primeiro semestre de 2026, mas a redução dos custos e do quadro de pessoal melhorou seus indicadores operacionais. Segundo dados da Agência de Desenvolvimento Industrial divulgados pela energia.rp.pl, a indústria registrou prejuízo líquido de 2,54 bilhões de zlotys sobre receita de 16,7 bilhões de zlotys nos primeiros seis meses. Os custos totais ficaram próximos de 19,3 bilhões de zlotys.
Os números melhoraram em relação ao mesmo período de 2025, quando o prejuízo líquido superou 4 bilhões de zlotys, a receita ficou em cerca de 16,85 bilhões e os custos se aproximaram de 21,3 bilhões. A dívida do setor também diminuiu ligeiramente, de 3,15 bilhões de zlotys no fim de junho de 2025 para pouco mais de 3 bilhões um ano depois. Como a receita permaneceu praticamente estável, a redução das despesas foi o principal fator por trás do menor prejuízo.
Menos trabalhadores e maior produção elevam eficiência
A produtividade do trabalho subiu de 283,5 toneladas por empregado no primeiro semestre de 2025 para 301,3 toneladas no período correspondente de 2026. O emprego caiu de 72.500 pessoas em junho de 2025 para 66.400 em junho de 2026, enquanto a produção de hulha aumentou de 20,4 milhões para 21,15 milhões de toneladas. A combinação de um quadro menor com crescimento moderado da extração elevou diretamente a produção por trabalhador.
Os custos correntes de produção recuaram de 955 zlotys por tonelada equivalente de carvão nos primeiros seis meses de 2025 para 827,6 zlotys em 2026. O custo do trabalho caiu mais, de 455 para 374 zlotys por tonelada equivalente de carvão. A Jastrzębska Spółka Węglowa informou à energia.rp.pl que seus ganhos de produtividade decorreram da reestruturação, de mudanças na organização do trabalho e de medidas operacionais na extração. A Południowy Koncern Węglowy também atribuiu a melhora à maior produção e ao menor emprego médio.
Empresas planejam novas saídas
Jerzy Markowski, ex-vice-ministro da Indústria e especialista em mineração, alertou que o aumento da produtividade foi parcialmente matemático: o emprego caiu quase 10%, enquanto a produção mudou apenas moderadamente. Ele também relacionou a melhora a uma posição mais contida dos sindicatos e à redução da pressão política sobre os gastos da mineração.
Novas saídas são esperadas nas duas maiores mineradoras da Polônia. A Polska Grupa Górnicza estima reduzir seu quadro em cerca de 5.000 pessoas em 2026. Mais de 3.500 devem aderir a programas de desligamento voluntário, enquanto as demais sairão por aposentadoria e outras modalidades. Na JSW, 3.092 empregados devem utilizar licenças para mineiros, e outros 1.000 devem sair por meio de indenizações únicas. O primeiro grupo, com mais de 1.123 pessoas, deixou a companhia no início de julho.
Rentabilidade continua exposta ao preço do carvão
O histórico recente mostra que maior eficiência não garante lucro. O setor polonês de hulha obteve lucro de 9,74 bilhões de zlotys em 2022 e de mais de 4,8 bilhões em 2023, quando a invasão da Ucrânia pela Rússia provocou uma crise no mercado de energia. Após a estabilização dos mercados de combustíveis, carvão e gás e a queda dos preços do carvão, o setor registrou prejuízo superior a 13,74 bilhões de zlotys em 2024. A perda diminuiu para cerca de 10,9 bilhões em 2025.
Os resultados semestrais indicam que a reestruturação está reduzindo a base de custos e permitindo elevar a produção com menos empregados. Mesmo assim, o setor ainda gastou consideravelmente mais do que gerou em receita. As reduções de pessoal previstas podem trazer novos ganhos de eficiência, mas os resultados futuros também dependerão dos volumes produzidos, dos preços do carvão e da capacidade das empresas de controlar os custos operacionais e trabalhistas.